Budget-in

Kenal kalimat ini saat kerja di Garudafood (Juni 2006) setahun pertama hanya dengar aja, tahun kedua mulai membuat khususnya yang budgeting. Merencanakan kebutuhan operasional di bagian/ departmen kita, mau beli apa, untuk apa, berapa, dan rupiah. Yang susah ini, mau mengira-ngira kebutuhan nanti tuh apa aja, berapa, melebihkan dan punya alasan.

Soale kalau estimasi nggak dibuat lebih, bisa berabe, tapi perusahaan gak mau lebih-lebih, jika kurang susah banget kita nambah haha....ya wajar lah, kan bisa boros. Tapi apapun itu, ntar perusahaan kasih batasan, dept ini segini, dept itu segitu, kalau lebih alasan harus kuat.

Tapi walaupun kita ada budget, ngajuain pembelian pun tetep pake alasan jelas lho. Ini atasan atau Factory Head atau Finance Head bisa nolak, padahal sudah direncanakan dari awal dan mereka setujui hi hi. Tapi memang hal ini penting supaya kita orang nggak boros, karena perusahaan bisa minus jika terlalu mudah mengeluarkan uang.

Tapi setelah pindah dari Garudafood, fungsi budgedting ini nggak saya jalankan di perusahaan setelahnya, YCH, WJMM, dan DPUM. Perusahaan yang tergolong besar, maunya fungsi control biaya dapat dijalankan oleh Dept Head. Sedangkan Perusahaan yang sedang ‘besar’ masih bisa mengontrol biaya oleh tim Finance, iya nggak sih.

Push Up dan Sit Up

Alhamdulillah olahraga lari sudah bisa rutin saya jalankan, minimal 6 kali sebulan. Tapi ternyata lari tidak bisa membentuk tubuh jadi bagus, tangan saya masih kerempeng, perut saya masih buncit, kaki gak dempal juga. Alhamdulillah nya sehat terjaga, penyakit parah atau sedang hampir tidak pernah menyapa, Cuma capek-capek dan sakit kepala.

Nah ane pengen tangan ini bisa berisi daging, dan buncit di perut bisa berkurang. Dari baca-baca dan googling untuk aktivitas itu harus pake fitnes, angkat beban, cardio. Kalau fitnes atau angkat beban harus ke Gym, bayar, jauh pula. Saya kepikiran Sit up, Push up dan Sit jump, tapi pas kapan ya, masih kepikiran sebelum tidur aja. Atau pagi aja ya, supaya selalu semangat di pagi hari.

Pergi sama Sabiila tuh rasanya

Alhamdulillah tiap weekend saya usahakan untuk bisa pergi keluar rumah bertiga, kasihan istri kalau seminggu dirumah terus, musti ada refreshing. Walaupun hanya muter ke Pati, Kudus, ADA Swalayan, makan siang atau silaturahim. Tapi ya ada Sabiila yang udah setahun harus menyesuaikan diri, gak mungkin kan dia nggak diajak, lha wong buah hati hihi.

Persiapannya ribet, nyiapin baju ganti, pampers, susu, air panas, makanan ringan dan mainan. Tapi doski nih gak bisa diem, beneran, dipangku ibunya, umeg ae gak mandeg-mandeg. Malah pengen pangku ane, senengane ambil kunci kontak mobil. Atau ngacak-ngacak permen, dan pencet-pencet tombol head unit, ac. Diemnya Cuma bentar, pas ngedot atau main di cabin bawah ibunya.

Kalau lagi dilokasi, kuweliling aja nih bocah, susahnya pas makan, biasanya saya yang makan duluan dan cepet2. Ibunya kadang ndulang atau ngajak keliling, disitu saya kurang bisa menikmati enak dan nyamannya makan he he.... gpp demi anak. Baru setelah itu saya yang nemenin dia keliling, mau kemana aja, ngelakuin apa aja wis sembarang.

Anak umur segitu emang lagi lucu-lucunya, mangkelno tapi bikin ketawa, dibuat seneng aja, memang periodenya sedang seperti ini. Saya dulu waktu kecil mungkin juga seperti itu, anak-anak orang lain mungkin juga melakukan hal yang sama atau sedikit berbeda. Semoga cinta Ayah dan Ibu selalu ke kamu ya Nak, berharap Allah membalas cinta itu. Kamu cinta Allah juga aja, ntar Ayah dan Ibu dapet bonusnya. aamiin

Interview Unik

Yes, di bulan September 2019 saya ada kesempatan interview pekerjaan di perusahaan permen Jahe di Pasuruan, tepatnya PIER. Sebuah perusahaan lama yang sekarag di kelola generasi ke tiga, anda pasti tahu dulu ada permen ting ting jahe dengan kemasan kertas. Sekarang mereka berkembang ke taraf internasional, ekspor permen jahe ke berbagai negara, dengan kemasan yang lebih baik tentunya.

Posisi yang saya masuki adalah SCM Head, hari itu ada 12 kandidat yang dikumpulkan oleh HRD. Awalnya psikotes seperti biasa, Logika dan PAPI, berikutnya dipanggil satu per satu. Ternyata enggak, Head HRD nya masuk ke ruangan, awalnya menjelaskan mengenai Perusahaan, sejarahnya, produknya, dan visi misinya. Kemudian dia meminta pendapat mengenai Perusahaan ke all kandidat. Yang mau jawab silahkan, enggak juga gpp, wah bergantianlah kita saling memberikan opini.